Una empresa inclusiva, que est谩 abierta a la diversidad es aquella que acepta y/o promueve la contrataci贸n de personas con alg煤n tipo de discapacidad o personas sin importar su g茅nero, edad, orientaci贸n sexual, religi贸n, nacionalidad, nivel socioecon贸mico, entre otras caracter铆sticas. En el marco del mes del orgullo, nos gustar铆a compartir algunas ideas sobre la importancia de inclusi贸n en el mundo laboral.
El aumento de la contrataci贸n diversa e inclusiva ha ido ganando terreno y cerrando brechas entre culturas, g茅nero, edad y etnias, lo que fue abriendo oportunidades para los trabajadores. Hoy en d铆a, existen menos condiciones excluyentes en los procesos de selecci贸n, y las empresas se concentran m谩s en el conocimiento t茅cnico y las habilidades necesarias para el cumplimiento del rol.
La importancia de inclusi贸n en el mundo laboral y beneficios
Emplear a personas del colectivo LGTB+ tiene diversas ventajas, entre ellas caminar hacia la igualdad y el respeto. De esta forma, los empleados tendr谩n la oportunidad de ser productivos y comprometidos con la empresa.
Hoy en d铆a, se ha llegado a la conclusi贸n de que cuanto m谩s diverso es el ambiente laboral en las empresas m谩s representado est谩 el perfil de sus clientes. Esto lleva a que las distintas compa帽铆as busquen tener m谩s y mejores servicios, productos y soluciones.
La aceptaci贸n de la diversidad y la lucha contra la discriminaci贸n refuerzan el respeto mutuo, al mismo tiempo que fomentan un entorno de trabajo cooperativo.
Diversas investigaciones han demostrado los muchos beneficios que tiene lugar de trabajo diverso e inclusivo:
- Impacto positivo en los resultados del negocio
- Mayor predisposici贸n a innovar
- Mayor capacidad para reclutar un grupo de talentos diverso
- 5,4 veces mayor retenci贸n de empleados
- La inclusi贸n en el lugar de trabajo es una de las claves m谩s importantes para la retenci贸n.
Si los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones son realmente valoradas o tomadas en serio por su empresa u organizaci贸n, eventualmente se ir谩n.
Es por eso que, en Le-Ad Eco creemos que el talento no est谩 relacionado con la edad, el g茅nero, la orientaci贸n sexual o religi贸n. Lo que nos importa son sus habilidades, capacidades y su predisposici贸n para trabajar.
